В рамках стратегической сессии HR-клуба нашего региона принял участие в обсуждении одной из самых острых проблем для нашего бизнеса, связанной с нехваткой кадров практически во всех сферах деятельности.
По аналитическим данным, которые привела в своём докладе председатель HR-клуба Липецкой области Ирина Ефимчук с 2022 года по 2030 из-за демографической ямы рынок труда потеряет около семи миллионов человек в возрасте от 20 до 40 лет, а с учётом того, что на 2022 год уже был дефицит кадров около пяти миллионов человек, то к 2030 году прогнозируется дефицит кадров в экономике порядка 12 миллионов человек.
В качестве мер по смягчению такой ситуации с кадрами рассмотрели следующие предложения:
а) реверсивное наставничество (когда наставник-студент учит сотрудников старшего поколения навыкам работы с различными современными ай ти технологиями);
б) привлечение на предприятия самозанятых;
в) системная работа с учебными заведениями;
г) удержание персонала за счет наращивания льгот, доплат и бонусов;
д) профориентация не только школьников, но и сотрудников среднего возраста.

По данным регионального управления социальной политики, в Липецкой области потребность работодателей в сотрудниках сегодня составляет почти 16000 человек.
Из них более 11000 – рабочие профессии. 
При этом число обратившихся в центры занятости на 1 февраля 2024 года составляет 1 081 человек.
В своём выступлении подчеркнул важность комплексного подхода к решению кадровой проблемы как за счёт продолжения программ стимулирования предприятий к автоматизации и роботизации производства за счёт субсидирования части затрат на покупку современного оборудования, так и за счёт помощи предпринимателям в привлечении кадров из стран ближнего зарубежья, в первую очередь владеющих русским языком.
Стратегическая сессия HR-клуба работодателей прошла 6 февраля на площадке ОЭЗ «Липецк» и собрала руководителей и кадровых специалистов более сорока крупных предприятий региона.